Mi a munkahelyi megfélemlítés?

Senki sem szeret megfélemlítő munkakörnyezetben dolgozni. A zaklatásnak, a fenyegetéseknek és a megaláztatásoknak az az oka, hogy a munkavállaló karrierjét, pénzügyeit és egészségét megterheli. Bizonyos esetekben ez a magatartás jogellenes lehet, és büntetőjogi és polgári szankciókat vonhat maga után az elkövető és a vállalkozás tulajdonosa számára. A vállalkozások tulajdonosainak, vezetőinek és alkalmazottainak mind szerepet kell játszaniuk a munkahelyi zaklatás és a megfélemlítés azonosításában és leküzdésében.

Megfélemlítés a munkahelyen

Úgy tűnik, sokan azt gondolják, hogy az iskolaudvar gúnyai abbahagyják a középiskolát. Sajnos ez nem mindig így van. A felnőttek bántalmazó magatartást tanúsíthatnak a munkahelyükön, áldozatot okozva a beosztottaknak, a kollégáknak és néha a feletteseknek is. A zaklatás, különösen akkor, ha azt felügyeleti, vezetői vagy vezetői pozícióban lévő személy követi el, megfélemlítheti a munkavállalókat a rossz bánásmód és a jogaik megsértésének elfogadásában. Ezenkívül a munkahelyi zaklatás áldozatainak és tanúinak negatív testi és mentális egészségügyi tüneteik lehetnek, amelyek mind az életminőséget, mind a karrier fejlődését befolyásolhatják.

Megfélemlítés meghatározása

A zaklatás legjobban az agresszív, megvető és sértő magatartás mintaként értelmezhető egy másik féllel szemben. A munkahelyi zaklatók különféle okokból választják meg célpontjaikat. Bizonyos esetekben a zaklató féltékeny a megcélzott áldozatra, és megfélemlítési taktikát folytat, hogy aláássa az áldozat hírnevét és munkateljesítményét. Egyes zaklatók motívumai azonban személyesebbek és kegyetlenebbek lehetnek. Ezek az egyének választhatnak egy sérülékeny áldozatot, aki nem rendelkezik erős társadalmi vagy szakmai támogatási hálózattal.

A munkahelyi megfélemlítés és a bántalmazás számos formát ölthet, ideértve a számítógépes zaklatásokat, a szexuális zaklatásokat, a sértéseket és a bántalmazásokat, az alkalmazottal szembeni kiabálást ordítással és átkozódással, valamint az erőszakkal való fenyegetést. A bántalmazó magatartása minden esetben az áldozat vagy az áldozatok megfélemlítését és megalázását szolgálja.

A munkahelyi zaklatás körüli törvényesség

A munkahelyi zaklatás körüli törvényesség bonyolult kérdés. A szövetségi törvények tiltják a munkahelyi zaklatás bizonyos típusait, például a visszaélést bejelentők vagy a megkülönböztetésellenes törvények által védett személyek megfélemlítését vagy megfélemlítését, de nem minden esetben szükségszerűen törvényellenes. Egyes államok és önkormányzatok azonban szélesebb körű védelmet nyújtanak a munkavállalóknak a főnökök és munkatársak megfélemlítésével szemben.

Védett kategóriák

A szövetségi antidiszkriminációs törvények tiltják a munkavállalók zaklatását, megfélemlítését vagy megfélemlítését életkor (40 éves és idősebb áldozatok esetében), nem, nemzeti származás, faj, fogyatékosság vagy vallás alapján. Ez ellenséges munkakörnyezetet jelent, amelyet a cégtulajdonosok, vezetők, az alkalmazottakra vagy a nem alkalmazottakra az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága fegyelmi intézkedéseket vonhat maga után. Ezenkívül a megfélemlítés áldozatai, valamint az ellenséges munkakörnyezet által érintett egyéb munkatársak beperelhetik a munkáltatót a megfélemlítés kezelésének elmulasztása és a félelem megállításának elmulasztása miatt.

Visszavonók

A visszaélést bejelentők szövetségi védelmet élveznek a munkáltatói megtorlások ellen is. Azok a munkavállalók, akik kötelességszegésről vagy bűncselekményről számoltak be, védettek az ellenséges munkahelyi körülmények ellen.

Bűncselekmények az áldozat ellen

Bizonyos esetekben a munkahelyi zaklatás és zaklatás bűncselekmény formájában valósul meg az áldozattal szemben. Ez magában foglalhatja az áldozat személyes vagyonának ellopását vagy rongálását, erőszakos fenyegetést, szexuális visszaélést vagy fizikai ütemet. Amikor a dolgok erre a szintre emelkednek, fontos, hogy az áldozatok tegyék meg azt, amire szükségük van, hogy biztonságban érezzék magukat. Ha szükséges, az áldozatoknak hívniuk kell a 911-es telefonszámot, és rendőrségi beavatkozást kell kérniük. A rendőri feljelentés benyújtása értékes bizonyítékként is szolgálhat, ha az áldozatnak munkanélküli-segélyt kell kérnie, vagy ha a munkáltatóval vagy a bántalmazóval szemben jogi panaszt terjeszt elő.

Állami és helyi törvények

Mivel a szövetségi foglalkoztatási törvények csak korlátozott védelmet nyújtanak a munkahelyi zaklatással szemben, egyes államok és városok olyan törvényeket és rendeleteket fogadtak el, amelyek vagy teljesen megtiltják a zaklatást, vagy kibővítik azokat a kategóriákat, amelyekben a zaklatás illegális.

Munkanélküliségi ellentételezés

A munkanélküli ellátásokat olyan embereknek szánják, akik önhibájukból vesztették el az állásukat. A legtöbb esetben azok az emberek, akik önként kilépnek a munkájukból, nem jogosultak munkanélküliségre. Néhány állam azonban elismeri, hogy a munkahelyi megfélemlítés, zaklatás és zaklatás konstruktív mentesítést jelent. Ez azt jelenti, hogy a munkakörnyezet annyira rossz lett, hogy a munkáltató gyakorlatilag lehetetlenné tette a munkavállaló számára a biztonságos munkavégzést. Ilyen esetekben a munkavállaló igényelheti az ellátásokat.

Tipp

A kilépést választó zaklatott alkalmazottaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy korábbi munkáltatójuk megtámadhatja a munkanélküliségi igényt. A munkavállalónak fel kell készülnie arra, hogy dokumentálja esetét egy munkanélküliségi ügynökség alkalmazottjának vagy játékvezetőnek, aki döntést hoz arról, hogy az ellátási igény érvényes-e. A munkanélküliségi fellebbezések időnként hetekig vagy hónapokig tarthatnak, ezért a munkavállalónak anyagilag fel kell készülnie arra, hogy eltartsa magát, miközben az ellátások jóváhagyására vár.

A munkahelyi zaklatás következményei

A megfélemlítés következményei súlyosak lehetnek áldozatai számára. A zaklatás számos célpontja rendkívüli stresszt tapasztal, amely fizikai tünetekkel, például emésztési problémákkal, álmatlansággal és magas vérnyomással járhat. Az áldozatok depresszióról, szorongásról és az önértékelés csökkenéséről is beszámolhatnak. Egyes bántalmazók negatív pletykákat terjeszthetnek az áldozatról, ami sértheti az áldozat munkahelyét, iparát és személyes hírnevét. Idővel az áldozat munkateljesítménye is szenvedhet.

Azokban az esetekben, amikor az áldozat munkateljesítménye csökken, a végén megszüntethetik a vállalattól, vagy leépítést kell elfogadnia. Ez katasztrofális hatást gyakorolhat az áldozat karrierjére, mivel nehézségekbe ütközhet az új munkahely megtalálása a korábbi felügyelők és kollégák pozitív utalása vagy támogatása nélkül.

A munkahelyi zaklatás másik következménye a munkavállalói morál csökkenése. Azok a munkavállalók, akik nem célpontok, továbbra is megfigyelhetik a történteket, és azon kapják magukat, hogy megpróbálják elkerülni, hogy a munkahelyi zaklató keresztbe kerüljön. Idővel a megfélemlítés mérgező kultúrája veheti át az irodát. A magas színvonalú alkalmazottak általában a lehető leghamarabb elhagyják a munkahelyet, ami hosszú távon negatív hatással lehet magára a vállalkozásra.

Munkáltatói felelősség

A munkaadóknak erkölcsi, és gyakran törvényi kötelességük a munkahelyi félelem, zaklatás és zaklatás megelőzése és kezelése. A zaklatás elleni erőfeszítések erőteljes humánpolitikai politikákat tartalmaznak, amelyek megtiltják a zaklatásokat, és megkönnyítik az alkalmazottak számára a jelentést. A munkaadók azon is dolgozhatnak, hogy ápolják a kooperatív és pozitív munkahelyi kultúrát, amely arra ösztönzi a munkavállalókat és a vezetőket, hogy tisztelettel bánjanak egymással. Az alkalmazotti kézikönyveknek tartalmazniuk kell a zaklatás és a hátrányos megkülönböztetés egyértelmű definícióit, és meg kell magyarázni a vállalat panaszpolitikáját és a munkahelyi zaklatás elkövetőire gyakorolt ​​következményeket.

Munkavállalói stratégiák

A zaklatás és a megfélemlítés idővel súlyosbodhat. Az elkövető ugyanis gyakran azzal kezdi, hogy apró ásásokkal teszteli célpontját és "ugratja", hogy lássa, hogyan reagál az áldozat. Ha a célpont nem áll ki önmagáért, vagy nem kér segítséget emberi erőforrásokból, a zaklató fokozhatja erőfeszítéseit, sőt megkísérelheti más alkalmazottak és vezetők csatlakozását.

Azoknak a munkavállalóknak, akik megfélemlítik a munkahelyüket, vagy érzik, hogy bántalmazzák őket, intézkedniük kell. Az udvarias visszaszorítás a megalázó megjegyzésekkel vagy a támadó magatartással kapcsolatos csendes szembenézéssel elegendő lehet a zaklató elrettentéséhez. Ha ezek a stratégiák nem működnek, vagy ha az elkövető egy vezető, akkor a munkavállaló érdemes megvitatni a helyzetét egy emberi erőforrások képviselőjével. Ha ez nem eredményez megoldást, bölcs dolog lehet új munkát folytatni.

Ha a helyzet nem javul, a munkavállaló beszélhet munkaügyi ügyvéddel. Az ügyvéd felülvizsgálhatja a bántalmazás körülményeit, és értesítheti a munkavállalót, ha jogi ügye van a vállalattal szemben.

Tipp

A zaklatott vagy bántalmazott alkalmazottaknak törekedniük kell arra, hogy nyilvántartást vezessenek a történtekről. Ha lehetséges, kommunikáljon e-mailben a zaklatóval, a HR-szel és a felügyelőjével együtt, hogy írásban rögzítse a folyamatot. Az eseményeket dokumentáló napló vezetése hasznos lehet azoknak az alkalmazottaknak is, akiknek bírósághoz kell fordulniuk, vagy munkanélküli ellátásokért kell folyamodniuk.