Mi az előzetes szűrési interjú?

Az előszűrő interjú olyan beszélgetés, amely akkor következik be, amikor az állásjelölt tényleges interjúra kerül. Gyakran toborzók vagy emberi erőforrásokkal rendelkező személyek végzik, akik értenek a nyitott pozíció minimális követelményeihez. Ez kiszűri a képesítés nélküli jelölteket, és a lista élére emeli azokat, akik alkalmasak lehetnek erre a munkára.

Folytatás Ne mondd el a teljes történetet

Bárki, aki szilárd egóval rendelkezik, és egy kis kreatív fikciós tapasztalattal rendelkezik, önéletrajzot készíthet, amely tökéletesen megfelel egy álláshirdetésre. De az előzetes szűrési mechanizmus segíthet az átvizsgálóknak a díszítések észlelésében és a tényleges képességek pontosításában. Ez segíthet abban is, hogy felfedezzék, amikor egy potenciális jelölt alulhúzza magát. Igen, Maga. A Harvard Business Review 2014-es cikke szerint a férfiak gyakran készítenek lövést egy nyitáskor, amikor csak a munka követelményeinek 60 százalékát teljesítik, míg a nők nagyobb valószínűséggel várnak, amíg 100 százalékot teljesítenek.

Az átvilágítók nem akarják, hogy képzetlen ember jusson be az előszűrés szűrőjébe, de nem akarnak hiányozni egy gyöngyszemről sem pusztán azért, mert nem ugyanaz az egója, mint férfitársának.

Pályázó nyomkövető rendszerek

A jelentős szervezetek gyakran engedélyezik a számítógépek számára az előszűrés legelső körének elvégzését. Mielőtt a jelentkezők beszélnek egy emberrel, az alkalmazásokat egy szoftverprogramon keresztül futtatják, hogy megállapítsák, hogy az önéletrajzukban és szakmai portfóliójukban szereplő szavak megfelelnek-e az álláshirdetés követelményeinek.

Segítséget kérek a toborzóktól

Még a kisvállalkozások is olykor a munkaerő-toborzók szolgáltatásait használják nyitott pozícióik betöltésére. Ezek a szakemberek két fontos szerepet töltenek be: a potenciális jelöltek felkutatását, majd átvilágítását. Általában telefonon, az előzetes szűrési interjúk remek vagy lefelé mutató lehetőséget adnak a potenciális alkalmazottaknak. Lehetővé teszik a felvevő szervezet vezetőinek és vezetőinek, hogy a tényleges interjúk elvégzése előtt a munkájukra összpontosítsanak, és várják az életképes jelölteket.

Az írásbeli teszt

A szűrés előtti interjú másik rétege néha írásbeli teszt. Ha például egy informatikai szakember azt állítja, hogy mindent tud a vállalat rendszereiről és szoftvereiről, és kifogástalan hibaelhárítási képesítéssel rendelkezik, az előellenőr egy rejtvényt adhat neki a megoldásra. Az előszűrők azt is megkérhetik egy írótól, hogy adjon linket a közzétett anyagokra. Az átvilágítás előtti interjú személyiségi és pszichológiai teszteket is tartalmazhat, például Myers Briggs, valamint annak megállapítására, hogy a jelölt valószínűleg illeszkedik-e a szervezet kultúrájához és környezetéhez.

Az előszűrés előnyei

Az előszűrés fontos információgyűjtő eszköz. Ha jól sikerül, akkor segíthet meghatározni, mi nem szerepel az önéletrajzban. Előfordul, hogy a jelöltek annyira szűken összpontosítanak az álláshirdetésekben felsorolt ​​feladatokra, hogy elhanyagolják olyan egyéb képesítéseik felvételét, amelyek birtokukba kerülhetnek.

Az előszűrés lehetővé teszi az állásjelölt számára, hogy megértse a pozíció követelményeit. Előfordul, hogy az állásjelölt az előszűrő interjúban úgy dönt, hogy őt valóban nem érdekli egy adott pozíció.