Éves és felhalmozott nyaralási juttatások

A vállalatok a nyaralási idő ígéretét felhasználva vonzzák a potenciális alkalmazottakat. A szövetségi munkaügyi törvények konkrét szabályokat határoznak meg a héten ledolgozott órák számára, az állami törvények pedig az ebédidőszakokat és a szüneteket szabályozzák, de a kormányzati irányelvek nem foglalkoznak kifejezetten a munkavállalók üdülésével. A munkáltatóknak törvényes joguk van meghatározni, hogy a személyzet mennyi időt keres nyaralási juttatásként. A hivatalos munkavégzésre vonatkozó irányelvek általában arra kérik a személyzetet, hogy juttassanak juttatásokat egy meghatározott számú nyaralási órára, vagy adjanak meghatározott éves nyaralási juttatást.

Szerződéses vakáció

A szerződéses vakációval az alkalmazottak az év során meghatározott számú napot vehetnek igénybe, amelyet a munkavállaló választ. A legtöbb szerződés megköveteli, hogy a munkavállaló konkrét szabadságnapokat kérjen, és várja meg, amíg a munkáltató jóváhagyja a dátumokat. A legmagasabb gyártási időkkel vagy szezonális munkával rendelkező cégek valamikor megtiltják az alkalmazottaknak a nyaralás idejét, amikor a vállalatnak vagy ügynökségnek a teljes munkaerőre van szüksége. A vállalkozások általában megkövetelik, hogy az alkalmazott dolgozzon egy ideig, általában több hónapot, mielőtt a szerződött nyaralási időt kéri. Ez megakadályozza a munkavállalót abban, hogy fizetett szabadságot vegyen igénybe, majd elhagyja a munkahelyét, mielőtt megkapja a nyaralási napokat.

Keress és menj

Az alkalmazottak az első munkanapon kezdik meg a nyaralási juttatások felhalmozását olyan vállalatoknál, amelyek a munkavállalóktól azt igénylik, hogy nyaralási időt keressenek a meghatározott fizetési időszakokban ledolgozott órák száma alapján. Az alkalmazott a meghatározott idő letelte után, általában több hónap vagy a meghatározott próbaidő után alkalmazhatja az elhatárolt szabadságnapokat. A fokozott nyaralási juttatások felhalmozott órákat adnak a munkában töltött évek száma alapján, a szövetségi kormány dolgozói pedig az ilyen típusú idősségi rendszer alapján halmozják fel a vakációs időt. A lépcsőzetes rendszerek az új alkalmazottak számára kevesebb felhalmozott szabadságot jelentenek a munkaórákhoz képest, szemben azokkal az alkalmazottakkal, akik több éves szolgálattal rendelkeznek.

Elveszett dátumok

A cégek időnként határidőt szabnak a személyzetnek az éves vagy felhalmozott nyaralási napok felhasználására. Az ezzel a politikával rendelkező vállalatok többsége a pénzügyi évet vagy a naptári évet használja. Azok a személyek, akik nem igénylik és nem használják fel a nyaralási napokat az előírt időszakban, elveszítik az ellátást. Néhány cég lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a nyaralási napokat áthelyezzék más alkalmazottakra. Ez lehetővé teszi a vakációs napok megajándékozását olyan munkavállalók számára, akiknek szükségük van extra napokra családi vészhelyzetek, orvosi kezelés vagy hosszabb idő után, amely a nagy műtétből való felépüléshez szükséges.

Nyugdíjas megtakarítások

Egyes munkáltatók, köztük egyes szövetségi ügynökségek és az állami munkavállalói nyugdíjrendszerek, lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a felhalmozott éves és felhalmozott nyaralási dátumokat is a munkavállalók nyugdíjcsomagjának részeként használhassák fel. Ezeknek a munkáltatóknak a nyugdíjba vonuló alkalmazottak néha a nyugdíj részeként minden egyes fel nem használt nyaralási nap után pénzbeli egyenértéket kapnak. Más nyugdíjazási programok lehetővé teszik a volt alkalmazott számára, hogy a fel nem használt nyaralási dátumokat a munkában felhalmozott évekre alkalmazza a nyugdíjas havi nyugdíjának kiszámításához.