A munkaidő felhasználása a fizetés kiszámításához

Ha ismeri a munkavállalója számára elfogadható óradíjat, akkor egyszerűen kiszámíthatja az éves fizetést. Ez a fajta számítás különösen akkor hasznos, ha az órabéreseket fizetéssé alakítja. Ez akkor is hasznos, ha önálló vállalkozó - általában óránkénti fizetést igénylő - munkáltatói munkába állását fizetős pozícióba helyezi a vállalatnál.

A fizetés kiszámításának okai

Számos oka van annak, hogy miért kell alkalmazóját bérmunkára váltania. Ha önálló vállalkozó szolgáltatásait veszi igénybe munkavállalói státuszba, akkor fontolóra kell venni, hogy jelenleg mit fizet a tanácsadónak óránként, így meghatározhatja az éves fizetést. Vagy ha egy részmunkaidős alkalmazott teljes munkaidős, béres munkakörbe költözik, akkor először meg kell fontolnia a részmunkaidős óradíjat, hogy kiszámíthassa az alkalmazott új fizetett összegét.

Fontos szempontok az óránkénti fizetéssé alakítással kapcsolatban

Feltétlenül vizsgálja felül a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA), amikor az óránkénti alkalmazottat fizetéssé alakítja. Szövetségi törvények szabályozzák a fizetett alkalmazottak besorolását. A legtöbb fizetett alkalmazott mentesül a kormány túlórabér-szabályozása alól, és pusztán az órabérből béralapra való átszámítás nem jelenti azt, hogy az adott alkalmazott automatikusan mentesül a túlórabér alól.

Határozza meg a ledolgozott órákat

Ha egy részmunkaidős alkalmazottat teljes munkaidős, béres munkába állít át, az első lépés a heti munkaidő meghatározása a jelenlegi ütemterv szerint. Sok részmunkaidős alkalmazott félidőben dolgozik, ami általában heti 20 órát jelent. A legtöbb iparágban a teljes munkaidős foglalkoztatás heti 40 órát jelent. Tegyük fel, hogy ebben a példában a részmunkaidős, fizetendő ügyintézőt részmunkaidős, 20 órás heti menetrendből teljes munkaidős, 40 órás hétté alakítja.

Ellenőrizze az alkalmazott aktuális óradíját

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók óradíja valamivel magasabb lehet, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké, mivel sok részmunkaidős alkalmazott nem kap olyan juttatásokat, mint például fizetett szabadság és biztosítási fedezet. Például egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, aki óránként 50,00 dollárt keres, nem biztos, hogy teljes munkaidőben, béres helyzetben kapja ugyanazt az óradíjat, mert a munkáltatónak kell fedeznie az ellátások költségeit.

A matematikai egyszerűség kedvéért tegyük fel azonban, hogy az óradíjról a részmunkaidős óráról a teljes munkaidős fizetésre egyszerű átalakítást kell végezni. Mindazonáltal, az ellátások biztosításának munkáltatói költsége alapján, erősen ajánlott, hogy ezt megbeszélje a javadalmazási és ellátási szakemberével, mielőtt javaslatot tesz a munkavállalónak a bér összegére.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) 2017 decemberében arról számolt be, hogy a magánszektorbeli munkáltatói ellátások költségei a bérek hozzávetőlegesen 30 százalékát teszik ki. Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazottnak óránként 25,00 dollárt fizet, akkor az adott személy alkalmazásának teljes költsége valójában 32,50 dollár - a további 7,50 dollár óránként fedezi az olyan juttatásokat, mint fizetett szabadság, kiegészítő fizetés, biztosítási fedezet, nyugdíjterv adminisztrációja és a munkáltatókra vonatkozó jogi követelmények, például a munkavállalók kártérítési biztosítási költségei és a munkanélküliségi biztosítási járulékok.

Számolja ki az éves órákat és az óradíjat

Feltéve, hogy a munkavállaló valójában 20 órás hétről 40 órásra vált, lényegesen megduplázhatja az általa jelenleg fizetett összeget, hogy elérje az éves fizetést. Pontosítás céljából azonban 1040 az a teljes óraszám, amelyet ez a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazott az év során teljesít. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében az éves óraszám 2080-52 hét, szorozva minden hét 40 órájával.

Az órabér és az éves fizetés egyenes kiszámítása tehát 2080 óra szorozva a munkavállalói óradíjjal. Például egy alkalmazott, aki óránként 25,00 dollárt keres és heti 20 órát dolgozik, évente 26 000 dollárt keres. Ha a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat teljes munkaidős bérmunkává változtatja ugyanazon óradíj mellett, azt jelentené, hogy Ön évente 52 000 dollárt fizet, ami óránként 25,00 dollár az évi 2080 ledolgozott óráért.